Las inasistencias al centro laboral deben ser autorizadas por el empleador de lo contrario este podrá sancionar al trabajador

Fuente: todoelderechoblog.wordpress.com

Este es el principal criterio jurisprudencial recaído en la sentencia de la Casación Laboral N.° 12034-2004 Lima.


A criterio de la Corte Suprema no es suficiente comunicar la inasistencia al empleador, sino que además se requerirá que este hecho sea autorizado, por lo que el empleador en su facultad de dirección podrá sancionar al trabajador.


Al no haberse acreditado, en el caso, la justificación de la inasistencia, el máximo tribunal sostuvo que la sanción del empleador resulta conforme a Derecho. 


Apunte

Empresa sancionó a trabajador pues este no justificó su inasistencia, detalla un informe de PwC en el que se analiza el mencionado fallo.

 

 

Fuente:

"Inasistencia siempre deberá justificarse", en el portal web de El Peruano, Lima: 0 de noviembre del 2016. Recuperado de <http://bit.ly/2evK5bk>.