Fijan nuevos criterios laborales para supuestos de infracciones

Nuevos criterios para la determinación de las infracciones laborales en materia de ofertas de empleo, retribuciones, asignación familiar y pago de intereses legales estableció la Dirección de Inspección del Trabajo.

A criterio de esta instancia administrativa, la publicación de un anuncio de oferta de empleo discriminatoria realizada por personal del departamento de marketing de una empresa, no exime de responsabilidad al empleador.

En la Resolución Directoral N° 056-2014-MTPE/2/20.4 considera que la empresa asume la responsabilidad en ese supuesto, al verificarse producto de una inspección de trabajo, que dicho departamento depende directamente de la gerencia general.

Asimismo, a juicio del laboralista Jaime Cuzquén, la publicación de una oferta laboral discriminatoria constituye una infracción insubsanable en la medida que la lesión es hacia un derecho fundamental como es la no discriminación.

Las disculpas o rectificación pública que el empleador pueda hacer posteriormente no subsanan esa infracción, agregó.

Fuente: El Peruano